「子どもが小さいので夜勤は難しい」「保育園のお迎えまでに帰れる仕事がいい」「週1〜2日、午前中だけなら看護師として働きたい」
そんな人に向いているのが、看護師のパート勤務です。
看護師は常勤・夜勤ありだけでなく、
- 午前のみ
- 週1〜2日
- 1日4〜6時間
- 日勤のみ
- 扶養内
- 託児所あり
- 残業少なめ
など、家庭に合わせた働き方を選べます。
さらに、2025年4月・10月に育児・介護休業法が改正され、育児中の働き方に関する制度も拡充されています。
たとえば、子の看護等休暇の対象は小学3年生修了までに広がり、3歳から小学校就学前の子を育てる労働者向けには、勤務時間変更・テレワーク・短時間勤務など複数の柔軟な働き方の措置が設けられています。
この記事では、
- 子育て中の看護師に向くパート
- 週1・時短・午前のみの働き方
- 育休明けの職場選び
- 扶養内で働くときの注意点
- 託児所
- 子どもの急な発熱への対応
- 求人の探し方
まで詳しく解説します。
子育て中でも看護師としてパートで働ける？
もちろん可能です。
看護師は資格職なので、勤務時間を抑えても資格・経験を活かせます。
実際、看護師向け求人には、
- 非常勤
- パート
- 時短勤務
- 午前勤務
- 週1〜
- 日勤のみ
など幅広い条件があります。
eナースセンターでも、フルタイムだけでなく時短勤務など希望条件に合わせて求人検索ができます。
「子どもがいるから看護師を続けられない」ではなく、今の生活に合う働き方へ変えると考えると選択肢はかなり広がります。
子育て中の看護師におすすめの働き方
1．午前のみパート
子育て中と特に相性がいいのが午前勤務です。
たとえば、
- 8:30〜12:00
- 9:00〜13:00
- 午前診療だけ
といった求人です。
子どもが保育園・幼稚園・学校へ行っている時間に働けるため、午後のお迎えにも対応しやすくなります。
特に、
- クリニック
- 健診
- デイサービス
- 外来
などで探しやすい働き方です。
2．週1〜2日パート
いきなり週5勤務へ戻るのが不安なら、週1〜2日から始める方法があります。
特に、
- 育休明け
- 長期ブランクあり
- 子どもがまだ小さい
- 久しぶりの復職
という人には向いています。
まず、
週1
↓
生活リズムを確認
↓
問題なければ週2〜3
と勤務日数を増やしてもよいでしょう。
3．時短勤務
現在の職場へ育休から復帰する場合は、時短勤務制度を確認してください。
厚生労働省によると、3歳未満の子を育てる一定の労働者に対して、事業主は1日の所定労働時間を原則6時間とする措置を含む短時間勤務制度を設ける必要があります。
また2025年10月からは、3歳から小学校就学前の子を育てる労働者に対して、事業主が柔軟な働き方のための措置を2つ以上用意し、労働者がその中から選べる制度も始まっています。
4．扶養内パート
家族の扶養内で働きたい人もいるでしょう。
ただし、「年収○万円以下なら必ず扶養」と単純には判断できません。
税制上の扶養と社会保険上の扶養は別です。
厚生労働省も、社会保険の被扶養認定で使われる130万円基準と、一定条件で社会保険加入対象になる基準は別の仕組みだと説明しています。年収130万円未満でも、勤務先規模や週の労働時間などの条件によって自身で厚生年金・健康保険へ加入するケースがあります。
そのため、
- 時給
- 週の労働時間
- 月収
- 年収見込み
- 勤務先の社会保険条件
まで確認してください。
5．スキマバイト・お試し勤務
毎週固定勤務するのが難しい場合は、空いている日だけ働くという方法もあります。
さらに、最初から長期勤務を決めず、
見学
↓
1日お試し勤務
↓
家庭と両立できるか確認
↓
良ければ週1勤務
という進め方もできます。
子育て中の看護師におすすめの職場
クリニック
子育て中の看護師に人気がある職場の一つです。
理由は、
- 日勤中心
- 夜勤なし
- 午前パートあり
- 曜日固定求人あり
などです。
一方、クリニックは診療終了時間が延びることもあります。
「12時まで」と求人に書いていても、患者対応や片付けで退勤が遅れる可能性があります。
子どものお迎えがある場合は、残業実績を確認しましょう。
ポイ活だけだと、頭打ちを感じていませんか？
ポイ活は稼ぎの入口としては優秀ですが、どう頑張っても月数千円が上限です。ポイ活アプリを作って売却した経験から、スキルで副業の「単価」を上げる次の一歩を、向く人・向かない人まで正直にまとめました。
デイサービス
デイサービスでは、
- バイタルチェック
- 服薬管理
- 入浴前後の健康確認
- 処置
などを担当します。
日勤中心で、夜勤がない施設も多いため、家庭との両立を考える人には候補です。
健診
午前だけ働きたいなら健診も候補になります。
単発・午前だけの求人もあるため、「毎週勤務するのは難しい」という人にも向いています。
健診看護師の単発バイトはおすすめ？採血・午前のみ求人の探し方
外来
病院勤務を続けたいけれど夜勤が難しい場合、外来パートも候補です。
ただし、診療時間や残業は病院によって違います。
訪問看護
訪問看護でも、
- 週1
- 短時間
- 日中のみ
などの働き方があります。
ただし、
- オンコール
- 移動
- 訪問時間
- 緊急対応
は確認してください。
訪問看護の副業はできる？週1・単発で働く方法と注意点
介護施設
老人ホームなどでもパート看護師求人があります。
日勤中心で働ける一方、施設によっては看護師が少なく、一人で判断する場面もあります。
ブランクが長い人は看護師配置も確認しましょう。
育休明け看護師は常勤とパートどちらがいい？
これは家庭状況によります。
常勤が向く人
- 保育環境が安定している
- 家族の協力がある
- 収入を確保したい
- キャリアを継続したい
パートが向く人
- 子どもがまだ小さい
- 急な発熱が心配
- 久しぶりの復職
- 家事負担が大きい
- まず生活リズムを整えたい
という場合です。
必ずしも、育休前と同じ働き方に戻る必要はありません。
育休明けに時短勤務を使える？
条件を満たせば制度を利用できます。
3歳未満の子を育てる労働者について、事業主には短時間勤務制度を設ける義務があります。原則として1日の所定労働時間を6時間とする措置を含みます。
さらに2025年10月から、3歳〜小学校就学前の子を育てる労働者に対しても、事業主は柔軟な働き方に関する複数の措置から2つ以上を用意する必要があります。
自分の職場がどの制度を採用しているか、人事・総務へ確認しましょう。
子どもが熱を出したら休める？
子育て中の看護師が最も心配するポイントの一つです。
2025年4月から「子の看護休暇」は「子の看護等休暇」に見直され、対象となる子の年齢が小学校3年生修了までに拡大しました。
病気・けがだけでなく、
- 学級閉鎖等
- 入園・入学式
- 卒園式
なども取得理由に追加されています。
対象となる労働者は、原則として子ども1人なら年5日、2人以上なら年10日まで取得できます。
ただし、実際の給与扱いや職場独自制度については勤務先に確認してください。
子育て中の看護師は残業免除を使える？
一定条件で利用できます。
2025年4月から、所定外労働の制限、いわゆる残業免除を請求できる対象が、小学校就学前の子を育てる労働者まで拡大されています。
育休明けに、「毎日残業になるなら復職は難しい」という人は、利用できる制度を確認しておきましょう。
子育て看護師は院内託児所を使える？
病院などには院内託児所がある場合があります。
eナースセンターでも、子育てとの両立支援として託児所あり求人を紹介しています。
またクーラでも、勤務先の託児所・保育施設について、
- 利用できるか
- 料金
- 利用時間
- お試し勤務でも使えるか
を職場へチャットで確認できると案内しています。
院内託児所があれば絶対安心とは限らない
確認すべきなのは、
- 利用年齢
- 保育時間
- 土日対応
- 夜間対応
- 料金
- 病児保育
- 空き状況
- パートでも利用可能か
です。
「託児所あり」という表示だけで決めず、利用条件まで確認しましょう。
子育て中の看護師が職場選びで見るべき8項目
1．勤務終了時間
最重要です。
保育園のお迎えへ間に合う時間か確認します。
2．残業
「定時17時」でも毎日30分残業があるなら、子育て中には大きな問題になります。
3．通勤時間
勤務時間だけでなく、自宅→職場→保育園まで考えましょう。
4．急な休みへの理解
子どもは突然発熱します。
面接・見学時に、
- 子育て中スタッフがいるか
- 急な休み時の体制
- 看護師人数
を確認しましょう。
5．土日勤務
保育園が休みの日に勤務が必要か確認します。
6．夜勤
パートでも夜勤を求められる職場があります。
「日勤のみ」を確認してください。
7．託児所
利用条件まで確認します。
8．看護師人数
少人数すぎる職場では、「子どもが熱を出しても休めない」と感じやすくなります。
代替スタッフの体制も重要です。
子育て中なら「給与」より先に見るべき条件がある
求人を探すと、
- 「時給1,800円」
- 「時給2,000円」
など給与が目に入りやすいでしょう。
しかし子育て中の場合、時給が100円高いことより、毎日時間通り帰れることの方が重要になるケースがあります。
たとえば、
A職場
時給2,000円
残業あり
通勤40分
B職場
時給1,800円
残業ほぼなし
通勤10分
なら、家庭全体ではB職場の方が続けやすいこともあります。
扶養内で働くなら年収だけで決めない
扶養については注意が必要です。
よく、「130万円以内なら大丈夫」と考えられますが、勤務先や働き方によっては年収130万円未満でも自身で社会保険へ加入する場合があります。
厚生労働省も、被扶養認定の130万円基準と、短時間労働者が社会保険加入対象となる仕組みは別だと説明しています。
勤務開始前に、
- 社会保険
- 年収見込み
- 週の労働時間
を勤務先へ確認してください。
パートでも社会保険に入った方がいい？
これは「得・損」だけでは決められません。
社会保険へ加入すると保険料負担は発生しますが、
- 厚生年金
- 健康保険
の保障を受けることになります。
将来的に勤務時間を増やしたいなら、扶養内にこだわらない働き方も選択肢です。
子育て中の看護師が求人を探す方法
eナースセンター
まず確認したい公的サービスです。
eナースセンターは都道府県看護協会による無料職業紹介サービスで、全国の看護職求人を検索できます。
「子育てと仕事の両立支援あり」という特設求人もあり、
- 夜勤免除
- 時短勤務
- 託児所
などの求人を探せます。
看護師求人サイト
検索条件に、
- パート
- 日勤
- 時短
- 託児所
- 週1〜
- ブランク可
などを設定します。
午前のみ求人を探す
特に子どもが小さいなら、午前パートは相性がいい働き方です。
スキマバイトを使う
「毎週固定は難しい」という場合は、空いている日だけ働く方法もあります。
お試し勤務を使う
求人票だけでは、
- 残業
- 人間関係
- 忙しさ
- 本当に定時で帰れるか
までは分かりません。
クーラなら、子育て中でも利用でき、午前だけ・短時間・週1日などを相談しやすい職場もあると案内されています。
子育て中こそ「職場見学」が重要
子育て中は、仕事内容だけでなく、時間通り帰れるかが重要です。
見学したら、
- 17時に本当にスタッフが帰っているか
- 子育て中のスタッフがいるか
- スタッフ人数
- 職場の雰囲気
- 託児所
- 残業
を確認しましょう。
クーラなら実際に働いてから判断できる
「求人票では子育て歓迎と書いているけれど、本当かな？」という不安もあるでしょう。
クーラでは、
見学
↓
1日お試し勤務
↓
家庭と両立できるか確認
↓
気に入れば週1〜相談
という方法があります。
公式FAQでも、子育て中の利用について、午前だけ・短時間・週1日など家庭の予定に合わせて相談しやすい職場があると案内されています。
また、託児所・保育施設の利用条件も勤務先へチャットで確認できます。
ブランクがある子育て看護師はどう復職する？
出産・育児で数年現場を離れた人もいるでしょう。
その場合、いきなり週5常勤へ戻る必要はありません。
たとえば、
復職研修
↓
見学
↓
午前のみ
↓
週1
↓
週2〜3
↓
必要なら常勤
という方法があります。
eナースセンターでは再就業支援研修や施設見学なども実施しています。
子どもが小さいうちは週1でもいい
「看護師なのに週1だけでいいのかな」と考える必要はありません。
目的が、
- 看護師資格を維持する
- 現場感覚を保つ
- 少し収入を得る
なら、週1勤務にも意味があります。
子どもが成長してから勤務日数を増やす方法もあります。
子育て看護師のパート収入はいくら？
仮に時給1,700円で、
1日4時間・週2回
1,700円 × 4時間 × 月8回＝ 約54,400円
1日5時間・週3回
1,700円 × 5時間 × 月12回＝ 約102,000円
です。
※単純計算例です。実際の給与・勤務回数とは異なります。
扶養を意識する場合は年収見込みや社会保険加入条件まで確認してください。
子育て中の看護師パートに向いている人
- 常勤はまだ難しい
- 夜勤を避けたい
- 子どもの迎えがある
- 週1〜3日程度働きたい
- ブランクから復職したい
- 看護師資格を活かし続けたい
という人には向いています。
常勤の方が向いているケース
一方、
- 保育環境が整っている
- 家族の協力がある
- 安定収入を優先したい
- キャリアアップしたい
- 社会保険・福利厚生を重視する
なら常勤を続ける選択肢もあります。
重要なのは、周囲と同じ働き方ではなく、自分の家庭に合う働き方を選ぶことです。
子育て中の看護師パートに関するよくある質問 FAQ
- 看護師は子育てしながら週1パートできますか？
-
週1勤務を募集する求人があります。
また、クーラでは午前だけ・短時間・週1日などを相談しやすい職場があると案内されています。
- 育休明けにパートへ変更できますか？
-
勤務先との雇用契約や制度によります。
現在の勤務先で時短勤務を利用する方法もあるため、まず人事・上司へ確認しましょう。
- 3歳未満なら時短勤務できますか？
-
一定の条件を満たす労働者について、事業主には1日の所定労働時間を原則6時間とする措置を含む短時間勤務制度を設ける義務があります。
- 3歳を過ぎたら時短は使えませんか？
-
2025年10月から、3歳〜小学校就学前の子を育てる労働者について、事業主は複数の柔軟な働き方の措置から2つ以上を導入する必要があります。短時間勤務もその選択肢の一つです。
実際にどの措置が使えるかは勤務先へ確認してください。
- 子どもが熱を出したら休めますか？
-
子の看護等休暇があります。
2025年4月から対象が小学3年生修了までへ広がり、病気・けがだけでなく学級閉鎖なども対象になっています。
- 院内託児所はパートでも使えますか？
-
職場によります。
利用条件・料金・時間・パート利用可否まで確認してください。
クーラでは勤務先へチャットで質問できます。
- 扶養内で看護師パートできますか？
-
可能ですが、年収だけでなく社会保険の加入条件も確認する必要があります。
130万円未満でも、勤務条件によっては自身で厚生年金・健康保険へ加入する場合があります。
- ブランクがあってもパートできますか？
-
求人条件を満たせば可能です。
不安なら復職研修・施設見学・短時間勤務・お試し勤務などから始める方法があります。
まとめ｜子育て看護師は「続けられる働き方」を選ぼう
子育て中でも、看護師資格を諦める必要はありません。
働き方には、
- 午前のみ
- 週1〜2日
- 時短勤務
- 扶養内
- 日勤のみ
- 健診単発
- スキマバイト
- お試し勤務
などがあります。
さらに2025年の法改正により、子育て中の労働者に対する、
- 子の看護等休暇
- 残業免除
- 柔軟な働き方
- 短時間勤務
などの制度も拡充されています。
ただし、制度があることと、実際の職場が子育てしやすいことは別です。
だからこそ、
- 勤務時間
- 残業
- 通勤
- 託児所
- 急な休み
- 子育て中スタッフの有無
まで確認しましょう。
eナースセンターでは、子育てとの両立支援がある求人を無料で探せます。
また、「求人票を見るだけでは本当に両立できるか分からない」という人なら、クーラのように実際に職場を見たり、1日お試し勤務をしてから判断する方法もあります。
クーラ公式でも、子育て中の利用者について午前だけ・短時間・週1日など家庭に合わせて相談しやすい職場があると案内しています。
無理に以前と同じ働き方へ戻す必要はありません。
- 今は週1。
- 子どもが大きくなったら週3。
- さらに先で常勤。
という働き方でもいいのです。
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※育児関連制度、扶養、社会保険、求人条件等は個人・勤務先によって異なります。最新の公的情報や勤務先の規定を確認してください。
